Emigreren naar Zweden

Voordat je definitief gaat verhuizen is het verstandig om een aantal zaken goed te regelen en ruim van tevoren in gang te zetten. Als eerste is het belangrijk om een persoonsnummer aan te vragen. Dit nummer heb je nodig voor het afsluiten van een zorgverzekering maar ook voor het indienen van je jaarlijkse belastingaangifte. Wees hier op tijd mee!

Zweden is een streng land betreffende migratie. Je hebt daarom een verblijfsrecht nodig en dit is ook iets wat aangevraagd moet worden. Met een verblijfsrecht toon je aan dat je jezelf in levensonderhoud kunt voorzien en geen aanspraak doet op de sociale voorzieningen van de Zweedse gemeenschap. Een verblijfsvergunning kan je aanvragen bij Migrationsverket.

Veel mensen verwachten dat het werken in Zweden vergelijkbaar is als in Nederland. Dat is toch niet helemaal zo. Zo is de werkcultuur van een Nederlander veel directer zodat er vooruitgang kan worden geboekt. Deze resultaatgerichte manier van werken en directheid in communicatie staan lijnrecht tegenover die van een Zweed. Een Zweed is altijd op zoek naar een oplossing en vermijd confrontaties. Het werktempo ligt in Zweden lager dan in Nederland, het voordeel is wel dat er veel minder werkstress wordt ervaren onder werknemers.

Voor het zoeken naar een baan heeft Zwedenweb een handige lijst samengesteld met daarin een aantal sites waar vacatures op te vinden zijn in allerlei sectoren. Ook helpt de organisatie EURES mensen om een passende baan in Zweden te vinden.

Heb je eenmaal werk gevonden? Gefeliciteerd! De volledige werkweek in Zweden duurt net als in Nederland 40 uren en de lonen tussen mannen en vrouwen verschillen nauwelijks. Voor werkgevers is het ook een stuk lastiger om medewerkers te ontslaan dan in Nederland!

Qua onderwijs blijken er grote verschillen te zijn tussen Nederland en Zweden. Niet alleen de vorm van het onderwijs, maar ook de manier waarop het wordt gegeven. Zoals eerder gemeld in de alinea ‘Werken in Zweden’, vermijd een Zweed graag de confrontatie. Ze zoeken naar compromissen en willen graag dat iedereen gelijk is. Dat is ook zo in het onderwijs. Een goed punt, want iedereen krijgt gelijke kansen. Toch kleeft er ook een nadeel aan, want kinderen die net een stukje verder zijn dan hun klasgenoten kunnen worden geremd in hun ontwikkeling.

In Zweden hebben kinderen een leerplicht van zeven t/m zestien jaar. Op hun zesde kunnen ze al naar de förskola, een soort overbruggingsjaar voor de basisschool. Wanneer kinderen zeven zijn, moeten ze naar de grundskola, het verplichte basisonderwijs in Zweden. Op hun dertiende kunnen ze hun eigen vakkenpakket samenstellen, wat nog steeds onderdeel uitmaakt van de ‘grundskola’. Als ze deze op hun zestiende hebben afgerond, kunnen ze beginnen aan een vervolgstudie genaamd de gymnasieskola. Daarbij hebben ze de keuze uit 17(!) verschillende vervolgstudies, die drie jaar duren, waarna de kinderen in Zweden op hun 19^e uiteindelijk de keuze kunnen maken om nog verder te gaan studeren.

Het onderwijs in Zweden wordt vaak gezien als meer vrijblijvend. Toetsen worden niet veel gegeven en het stellen van hoge eisen aan kinderen al helemaal niet.

In Zweden is logischerwijs ook de mogelijkheid om een eigen bedrijf op te starten. Daarbij zijn er een aantal instanties die je goed kunnen helpen. Het is bijvoorbeeld aan te raden om met de gemeente te praten. Werknemers van de gemeenteafdeling ‘näringsliv’ helpen je maar al te graag op weg!

Om een eigen bedrijf te starten moet je wel aan een aantal regels voldoen. Daarbij kan Arbetsförmedlingen je goed van dienst zijn, door je vragen met betrekking tot het beginnen van een eigen bedrijf te beantwoorden.

Heb je de keuze gemaakt om voor jezelf te beginnen en alles officieel te maken? Dan moet je naar de website van Verksamt gaan. Bij deze website werken de drie instanties Skatteverket (de Belastingdienst), Bolagsverket (het handelsregister), en Tillväxtverket (agentschap voor regionale en economische groei) samen, die je nodig hebt voor het starten van je eigen bedrijf.